中国医院 10年第9期
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绩效管理的根本目的是通过员工的共同努力，来保证实现组织的长期发展战略目标和短期经营目标。医院的绩效管理体系必须与医院的战略要求相一致、相匹配，绩效管理系统应有利于把员工的行为统摄和导向到战略目标上来。在绩效管理过程的第一个环节——设立绩效目标的过程中，需要将医院的整体战略目标分解到各个层次，形成具有一致性的个人目标、部门目标和医院战略目标。
