人力资源 11年8月号

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历经数月的反复讨论，事关千百万工薪阶层的“个税免征额之争”终于尘埃落定。6月30日下午，全国人大常委会表决通过关于修改个税法的决定，按全国人大代表叶青在接受采访时的说法：“个税调整方案在最后时刻峰回路转”，最终高票通过将“免征额由二审稿的3000元提高到3500元”。这个决定虽然并没有达到公众所期望的4000元或5000元，但仍然可以说是一项社会进步。

• 勇于“从头再来”
• 个税免征额的“提升”与“忽悠”
• 愿景：引领成长——企业愿景设计的“小”与“大”
• 从“达芬奇造假门”看中国家居企业出路
• 评估劳资关系刻不容缓
• 诚信价值观箴言
• 缩小收入差距不单靠再分配
• 中国无真正的企业家
• 敢不敢拉下面子：中国人面临的挑战
• 优秀从合格开始
• 职称管理健康的运作范式
• 华为“威胁员工门”叩问劳动力成本上涨
• 向印度企业家学点什么
• “薪”情满意咖啡馆
• 绩效面谈不能“画饼充饥”
• 国有施工企业绩效考核重点放在哪
• 研发团队激励如何“到位”
• 职场“站队”：你如何接招
• 蕴含孝道的企业文化易落地
• “育人”是人力资源管理的关键环节
• 人力资源管理者的政治智慧修炼
• 以能为本的善意绩效管理
• 破解关系介绍带来的招聘烦恼
• 招聘切莫忽视工作意愿考察
• 民企人力资源经理如何成长
• 非标准劳动关系在用人单位的适用
• 工资集体协商中的几个关键点
• 乘电梯受伤是否算工伤
• 成功真相：外在大于内在
• 英特尔即将被遗忘吗
• 如何提升中国国民幸福度
• 减少“不拉马的士兵”
• 压力等于动力吗
• 职场是更大的学习场
• 家书漫谈：解析职场顺势而为（六）
• 优秀经理人六大核心品质
• 破解能力与岗位的“不等式”