人力资源 12年1月号

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作为一名商业领袖，我的目标从来不局限在获胜或者赢利上，我更渴望打造出伟大而永恒的企业帝国，这就意味着要在赢利与社会良知之间找到平衡。

• 冬日的暖阳
• “混战”中自主招生如何突围
• 世界属于那些不怕弄脏手的少数人
• 我国市场经济国际化发展历史性思索
• 警惕“萝卜招聘”的蔓延之势
• 辽宁装备制造产业集群 人力资源的开发策略
• 跳出IT业人力成本控制的误区
• 人力成本优化需对症开方
• 人力成本控制与法律风险预防
• 职场摩擦是不可忽视的内耗
• 对待犯错员工，你的方法对头吗
• 如何应对“刺儿头员工”
• 轻松构建员工职业发展通道五步走
• 企业间用工合作能否行得通
• 基于行为能力的面试技术
• 中小企业“人”从哪里来
• 女职工劳动权益的新法解读
• 2011年十大员工关系事件点评（上）
• 醒悟，不可忽视的思维习惯
• 如何预防员工“年关跳槽”
• 解决管理问题从习惯开始
• 领导力必修之钓情力
• 国之品性
• 年度调薪与调心并行
• 用九块“地砖”为自己铺平台
• 愿你成为职场的远行者
• 向着阳光微笑
• 做有心有情有动力的职场人
• 我们为什么要工作
• “职”里的智慧
• 一枚硬币
• 伯乐授徒的启示
• 创新，一切生命价值的所在
• 职场打拼，先要吃好
• 掌握职场成功的“金矿”