人力资源 14年3月号

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在西方管理大行其道的今天，中国的企业家或是管理者都有一个愿望，那就是希望在管理学理论研究中添上具有中国印记的一笔。

• 自在喜悦 赢得通透
• 组织智慧求证管理力——对话通灵珠宝总裁沈东军
• 彭凯平对幸福科学的中国思考
• 手机破“围墙” 管理待“微化”
• 何人可谓“家”
• 实习乱，谁之过
• “后示范”时代校企合作去向何方
• 实习安全应早日“全国联保”
• 防范实习用工常见风险
• 国外对实习生的制度保障
• 营销部门“内斗”的化解之道
• 创业公司该怎样做招聘
• “公考”制度先于效率
• 实施导师制，快中求稳
• 读懂企业才有话语权
• 破解病假管理难点
• 详解劳务派遣“新规”（上）
• 四步打造正能量组织
• “三力”竞争靠学习力
• 人才测评有“门道”
• 是守株待兔还是蓄势待发（外一篇）
• 职场大雁，从“我们”做起
• 开启精益创业之门
• 知足不贪，安乐常在
• 成功人士如何保持冷静