人力资源 14年7月号

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彼得·德鲁克讲：组织的目的是实现平凡的人做出不平凡的业绩。如果把人力资源比作沙砾，那么HR的工作责任就是做砂砾的黏合剂。

• 没有血缘的家族有光源
• 详解劳务承揽实操运营模式
• 声音：我的注意力在“饭碗”上
• 法治：回眸顶层设计的轨迹
• 人才：先行松绑空间大
• 问题：探求化解机制
• 解析：改革空间里的四个关键词
• 表彰，点燃员工能量
• 如何温柔挥下裁员这一刀
• 想想看，组织缘何低效
• 岗位计件工资设计三步走
• 与人才谈薪酬的技巧
• 运用CPAM系统提升人力资源效能
• 新生代员工何以为根
• 以“疏”代“堵”应对集体冲突
• 员工“不辞而别”需警惕
• 掌控单方解雇风险
• 从微信朋友圈看企业内部非正式沟通
• eHR与“大数据”如何上演“双剑合璧”
• 好猎头佐民企谋才
• 民企建模，重在访谈
• 辨证论治，搞好培训也不难
• 向梁山泊集团取点“人才经”
• 鸿渐，翱翔青云之前
• 应这样赞美你“造”吗
• 何苦干一行恨一行
• 别总拿工作压力说事儿
• 谁说刺猬不能相拥起舞
• 所谓专业，在哪一方