人力资源 16年1月号

点击看大图

从定义中不难看出，阿米巴是随着企业市场环境的变化、企业经营逻辑的改变对企业组织的重新定义。因此，阿米巴是经营模式而不是管理模式。

• 赋能
• 变态求存阿米巴——对话中科金财副总裁陈毅贤
• 国企高管薪酬不可缺少长期激励
• 匹配，人才战略关键词
• 数说社保2015
• 年度调薪，“加”与“减”
• 抓“点”薪酬报告
• 调薪沟通，一步都别落
• 把准三条调薪基准线
• 看海尔驱动人力资本增值
• 以业务需求，做招聘源头
• 董事会绩效谁评说
• 社保问诊
• 派遣过渡期将结束，用工单位准备好了吗
• 细诊员工“泡病假”
• 离职员工年终奖如何发放等3则
• 薪酬高低，靠岗位任职资格说话
• 花三百元搞定异地招聘
• 企业这么大，缘何不容人
• 绩效考核连得两个“C”的背后
• 乾坤定式，成败由己
• 从拜关公到拜马云
• 呵护好你的第二张面孔
• 有种能力叫“与情绪共舞”
• 快乐，把主角还给我
• 创新，只稍微微
• 雾霾来了，埋没不了HR
• 企业组织管理的进化论