人力资源 16年2月号

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人才不会等待，即使在经济下行的冬天；雇主也不会等待，左手举裁刀，右手摇旗帜，因为招聘的窗口里有梦想的潮汐。特别是“快速招聘”日渐风靡，从求职到受聘平均只需29天。

• 职廉
• 招聘的“优平方”——对话亲亲集团人力资源总经理王桂莲
• 巧用人才学
• 企业—员工—客户的价值创造
• 用正确方式为讨薪开路
• 企业大学：该为培训“加码”了
• 效能升级，开启培训新模式
• “有用”是把尺，量身实务支持度
• 从“金字塔”到“扁平化”
• 从“万宝之争”看专业的力量
• 要么“控成本”要么“创品质”
• 是企业太矫情，还是员工不诚信
• 开证明，可不是一件小事
• 定性“不按照排班出勤”
• 最低工资对劳资双方的影响及其反思
• 女职工退休年龄究竟是50岁还是55岁等3则
• 社保问诊
• 有一种才能叫“国际范儿”
• 五步串起人力资源管理体系价值链
• 走好年度培训第一步
• 提取关键绩效指标，拢共需几步
• 爱你在心，慈祥有度
• 相爱相杀，感谢制度
• “会”炒三鲜，且看年会这道菜
• 带着公司回家过年
• 竞争，争出合作
• 悲摧管理者尤须心理救赎
• 企业管理的“进化论”——助读《激活个体：互联时代的组织管理新范式》
• 我的微信群生活
• 众创时代，更需要对创新思维的创新