人力资源 16年3月号

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简单来说，互联网思维就是脑残用户的思维模式。互联网思维集中谈三点，第一个是痛点；第二个是尖叫点；第三个叫引爆点。这三点正是互联网思维最精髓的工作模式。

• 澄明
• 玩技，新思维培训有名堂
• 时间管理的节奏
• 培养领导力不能只靠“讲”
• 先人后事，选用核心人才
• 把握经营导向的薪酬六要素
• 2015员工关系十大盘点与思考（上）
• 都是“跳槽”惹的祸
• 聚焦试用期员工管理
• 甲方乙方
• 破局管理骨干“闪辞”
• 中国HR：看气质，更看专业度
• 岗位外包，人力资源又一流量包
• 评估非正式学习的有效性
• 三省吾身得自由
• 一切都好，如何是好
• 一直在岗，习惯了
• 猴年到了，做一个沙和尚吧
• 挫折商，职场必修课
• 别人的幸福你别猜
• 潮流百变，心流成业——助读《创新者的窘境》
• 新科学与永恒的信念